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疫情下六种工资发放“特殊情况”,看看有你吗?

发布于:03-06

新型冠状肺炎作为一种传染性极强、隐蔽力也很高的传染性疾病,在目前并没有疫苗可以预防,而重症患者的死亡率也居高不下,对全世界人类的生命安全都是重大威胁。

人类历史上爆发的瘟疫不在少数,不管是古代还是现代,隔离永远是疫情防治最基础也是最有效的方法。

在这次新冠疫情之中,各地纷纷出台政策延长春节假期,延迟企业复工时间,就是为了给疫情防控多争取一点时间。各地民众积极响应防控隔离措施的同时,也会对疫情期间的工资发放产生疑问。

当然,因为疫情影响,不同职工的情况也都有所差异,往往在一家公司里面可以同时存在这多种情况:

A春节期间回了老家武汉,因为政府政策目前被封锁在城中,无法返岗工作;B为肺炎患者的密切接触者,被强制隔离了14天,期间没有办法参与工作;C因为交通的原因无法按时到岗,申请在家办公……

这些“特殊情况”下的员工工资应该如何发放,是不少企业和员工都关注的问题。

在收稻问答平台上,就有一个话题热度颇高:

疫情下的工资发放有哪些特殊情况?每种特殊情况按照什么标准发工资?

根据智客们的积极回答,我们共总结出了六种情况下的工资发放标准:

1.新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者

隔离治疗、医学观察期间,公司正常支付工资,如果解除隔离后仍然需要遵照医嘱病休的话,则按规定支付病假工资。

2.政府实施隔离等紧急措施导致无法正常劳动

政府实施措施导致职工无法正常劳动的话,企业需要正常支付员工工资,但是如果是员工自行要求的话,则不属于此种情形。

3.在家办公的复工人员

疫情期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

4.自行居家隔离或申请延期返岗

企业可安排员工在家办公,并照常发放工资。如果企业没有远程办公条件,则可优先安排年假,期间正常发放工资。如年假已休完,根据情况可以采取如下几种措施:

a、双方协商待岗,并明确待岗期间的工资
b、员工申请事假,事假期间无薪
c、调剂使用本年度内休息日正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班

5.企业停工停产安排员工待岗

在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,则需要发放基本生活费。

6.企业生产经营困难

受疫情影响导致企业生产经营困难,企业可以通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

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