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简历筛掉5w人,笔试淘汰率75%,求职修罗场,“死”的不只是你……

发布于:01-15

据说,现在社交里的潜规则是这样的:男不问收入,女不问年龄,应届生不问offer。谁要再问我秋招拿offer了吗?就直接黑名单见。是的,去年的秋招就是这么惨,好像大家都挺惨的。

以某互联网头部大厂为例,该公司秋招发布的职位大约2000个,投递简历的人数却超过10万,简历初筛砍掉50%的人(约5w人),笔试淘汰75%的人,每面试6个人通过1个,也就是16%的面试通过率 。

粗略算下录取比例,大约是50:1(有些热门岗位录取率甚至达到300:1),被录用的人,是何等的实力爆棚+锦鲤附身啊。

所以,秋招的竞争真的太太太残酷了,但你有没有想过,除了院校、专业等不可改变的因素,还有什么原因决定了你是天选之子还是炮灰呢?

师兄总结了大家秋招失利的原因,大概是酱婶的:

1、信息闭塞,根本不知道秋招是什么时候开始,等反应过来才发现网申通道已经关闭。
2、大厂要不起,小厂看不上,只投几家大公司的几个岗位,不给自己留退路。
3、岗位和专业跨度太大,又无法展现自己的胜任力。
4、准备不足,突出表现为投递岗位时不做功课,简历缺乏针对性等。
5、缺乏经验,心态容易崩,到了笔试/面试环节疯狂掉链子。……

不管你失败的原因是什么,这段时间一定要好好总结经验了。因为,上天虽然给你关了一道秋招的门,却也为你打开了一扇春招的窗。

春招的时间一般固定在3~4月。它的产生主要由2个原因:

1、大概到了11月,秋招大规模结束。优秀的大学生们经过一轮厮杀之后,有的会拿到“秋招”的好几个offer。他们在offer抉择的时候,必然需要放弃一些offer,这样就会有一些企业的offer被拒,自然就会有岗位空缺出来。

2、有一批优质人才会错过秋招,因此企业也会留一部分机会给这些学生。例如:考研、考公、海外留学还未回国的同学。

不过,要首先纠正很多人都会有的一个误区,春招≠鸡肋。

虽然春招相比于秋招规模小、时间短,但这二者的区别主要还是体现在招聘职位的数量上,春招的质量还是很值得期待的。

而且!这还是应届生最后一次在校招通道投简历的机会!

秋招失手,又错过春招,你的求职将会进入社招赛道,社招大多需要岗位经验和行业人脉,到时候,找工作的难度系数直接×10000。

早起的鸟儿有虫吃,早行动的同学也能早拿offer。根据教育部数据,2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,再创历史新高,这意味着2020届又双叒叕是最难就业的一届。

听一句肺腑劝告,千万不要等到春天了再来准备春招!可以预见的是,在春招大军里,有考研、公考失败的同学,也有归国留学生,其竞争之惨烈,绝对不输秋招。只有抢占先机,才能绝地求生。

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